做為服務民生的重要部門，濮陽“三李”精神發(fā)源地之一，市公用事業(yè)局在本輪集中教育活動，將把學習弘揚李全芳精神，倡樹李全芳式敬業(yè)模范為重點，緊密圍繞“一個主題”——即“擔當、敬業(yè)、服務”，突出行業(yè)特色，開展“五比五爭”活動，通過比、爭，使擔當具體化、敬業(yè)標準化、服務模式化，促進解決攻堅克難能力不強、創(chuàng)新意識不高；工作責任心不強、主動性積極性不高；為民服務意識不強、服務質量不高等問題，以思想觀念的新解放、干部作風的新轉變、發(fā)展環(huán)境的新優(yōu)化，推動公用事業(yè)新跨越。

   “五比五爭”，即“在崗位之間、科室之間、單位之間開展“比學習、在創(chuàng)新思維上爭先，比擔當、在宗旨信念上爭先，比敬業(yè)、在奉獻進取上爭先，比服務、在群眾滿意上爭先，比作風、在求真務實上爭先”活動。

   一是比學習，在創(chuàng)新思維上爭先。明確學習內容，改進學習方法，將“學”、“講”、“查”、“寫”相結合，同時，對學習教育情況組織考核，檢驗學習效果。

  二是比擔當，在宗旨信念上爭先。通過開展干部下基層、建立擔當評價體系、“為官不為”專項整治等活動，拉近黨員干部與群眾的距離，增進與群眾的感情，從而進一步增強群眾觀念和宗旨意識。

  三是比敬業(yè)，在奉獻進取上爭先。通過制定敬業(yè)標準、科室開展比爭，開展“敬業(yè)標兵”評選，大力弘揚維護職業(yè)榮譽、恪守職業(yè)道德、規(guī)范職業(yè)行為、創(chuàng)造職業(yè)價值的良好風尚，進一步激發(fā)系統(tǒng)干部職工共建美好家園、共創(chuàng)幸福生活的熱情與動力。

  四是比服務，在群眾滿意上爭先。實行服務過錯零容忍，對不適合規(guī)范要求的人或行為進行嚴格問責；發(fā)揮“老李服務熱線”典型示范作用，帶動行業(yè)窗口服務水平整體提升；提高行政審批效率。進一步提高群眾滿意度。

  五是比作風，在求真務實上爭先。要圍繞“擔當、敬業(yè)、服務”主題，深入查擺問題，抓好整改落實。進一步暢通群眾訴求征集渠道，廣泛征集問題并解決落實到位。解決好涉及群眾切身利益具體問題。積極研究探索龍豐熱電2×60萬KW機組投用之前國電和龍豐熱電增容擴容等，解決好未供暖和待供暖問題。解決好燃氣壓力不足、氣壓不穩(wěn)問題，保證用氣高峰期安全平穩(wěn)供應。解決好行業(yè)監(jiān)管相關問題。抓好產品質量監(jiān)管、工程建設監(jiān)管、安全生產監(jiān)管，從制度、辦法、手段上做好下篇文章。